针对公司发工资存在差别的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 您与公司因工资差别产生的争议属于劳动争议，符合该法条适用范围。若公司未按劳动合同约定发放工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您可依据上述法条，先与公司协商，协商不成时申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补足工资差额、支付赔偿金等，法律会支持您的合法诉求。
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处理公司发工资存在差别的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。
1. 忽视证据收集：仅凭口头记忆主张工资差别，未留存劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时无法证明公司违规事实。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在工资差别发生后超过一年才主张权利，仲裁委员会可能不予受理。
3. 采取过激行为：如擅自旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决工资问题，还可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失更多权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司发工资存在差别时，您可先与单位沟通要求更正，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若工资差别源于单位未按劳动合同约定发放（如合同约定月薪5000元，实际仅发4500元）：您有权要求单位补足差额，单位拒绝的可通过投诉或仲裁维权。
2. 若工资差别涉及无正当理由克扣（如以“绩效不达标”为由扣发工资但未提供考核依据）：您可主张单位返还克扣部分，同时要求支付拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
3. 若工资差别是单位对不同员工实行不合理差别对待（如同一岗位、相同业绩的员工工资差距超过30%且无合法依据）：您可向劳动监察部门举报单位的违规行为，要求其责令整改。
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公司发工资存在差别的处理结果可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 单位因经营困难与劳动者协商延期支付工资：若公司因疫情导致资金链断裂，与您签订《工资延期支付协议》约定3个月后补发差额，此时您不能直接投诉或仲裁，需遵守协议约定，若公司到期未履行再维权。
2. 公司承认工资差别并愿意补偿：例如公司主动向您出具《工资差额补偿承诺书》，承诺1个月内补足差额，此时您可优先选择等待公司履行承诺，若到期未兑现再采取进一步措施。
3. 存在不可抗力导致工资延迟发放：如公司因地震导致财务系统瘫痪，无法按时发放工资，此时您需给予公司合理的恢复时间，不可立即主张赔偿责任。

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