劳动关系备案单位不给解除可能带来以下法律风险。
1. 再就业受阻风险：例如，劳动者找到新工作，新单位因原备案未解除无法办理用工登记，导致劳动者无法入职，造成收入损失。
2. 社保权益受损风险：原备案未解除可能导致社保无法转移，新单位无法为其缴纳社保，若期间发生医疗、工伤等情况，劳动者无法享受社保待遇。
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劳动关系备案单位不给解除时，以下错误操作可能影响维权效果。
1. 盲目拖延不维权：部分劳动者因怕麻烦拖延处理，可能超过劳动仲裁一年时效，导致权益无法通过法律途径保障。
2. 未保留关键证据：如未保存解除通知、工资支付记录等，维权时无法证明单位未完成法定程序，难以胜诉。
3. 采取过激行为：如到单位闹事、散布负面言论，可能违反治安管理规定，反而陷入被动。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，调整维权策略。
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劳动关系备案单位不给解除的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 单位恶意拒绝解除：若单位无正当理由（已完成法定程序且无争议）仍拒绝解除，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位承担赔偿责任，此时单位需立即办理解除并赔偿损失。
2. 劳动者未办理工作交接：若劳动者未按约定办理工作交接（如未归还公司财物、未移交工作资料），单位可暂不解除备案，待交接完成后再处理，此情况单位行为合法。
3. 劳动争议仲裁/诉讼期间：若双方因解除条件、补偿等问题处于仲裁或诉讼阶段，单位可暂不解除备案，待裁决或判决生效后再执行，此情况合法。
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劳动关系备案单位不给解除是否合法，需结合法定程序和争议情况判断。
劳动关系备案单位不给解除不一定合法，需根据具体情况分析。
1. 若单位未完成法定解除程序（如未支付经济补偿、未结清工资）：此时单位暂不解除备案可能合法，因法定解除义务未履行完毕，需先完成程序再办理解除。
2. 若双方存在劳动争议（如对解除条件、补偿金额有异议）：单位可暂不解除备案，待争议解决后再处理，此情况合法。
3. 若单位已完成所有法定程序且无争议仍拒绝解除：此时单位行为不合法，劳动者有权要求其履行义务。

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