在工厂上班未满一个月选择离开，工厂是需要支付工资的。若存在以下不同情况，工资支付会有所差异：1.如果您是在试用期内，工厂也应按照您实际工作的天数支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于工厂所在地的最低工资标准。2.若您与工厂签订的劳动合同中对工资计算方式有明确约定（且该约定不违反法律法规强制性规定），则工厂应按照合同约定的方式，结合您的实际工作天数支付工资。在工厂上班未满一个月选择离开，工厂是需要支付工资的。若存在以下不同情况，工资支付会有所差异：1.如果您是在试用期内，工厂也应按照您实际工作的天数支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于工厂所在地的最低工资标准。2.若您与工厂签订的劳动合同中对工资计算方式有明确约定（且该约定不违反法律法规强制性规定），则工厂应按照合同约定的方式，结合您的实际工作天数支付工资。
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在工厂上班未满一个月选择离开，以下特殊情况或例外情形可能会影响工资处理：1.您自愿放弃工资并有书面证明：如果您在离开时，出于某种原因自愿书面声明放弃在工厂上班未满一个月的工资，且该声明是您真实意思表示，没有受到欺诈、胁迫等情形，那么工厂可以不支付工资。这种情形下，您主动放弃了获得工资的权利，对工资处理的影响是工厂无需承担支付义务。2.工厂有正当理由扣减工资：例如，您在工作期间因个人原因给工厂造成了直接经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定或依法从您的工资中扣除赔偿费用，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。这种情形下，工厂扣减工资是有合法依据的，会导致您实际拿到的工资少于应得的全额工资。3.您与工厂签订的劳动合同中对未满一个月离职的工资支付有特殊且合法的约定：比如合同中明确约定，若工作未满一个月主动离职，工资按一定比例（如80%）支付，且该约定不违反劳动法关于最低工资标准等强制性规定，那么工厂会按照合同约定支付工资，这会影响工资的具体数额。
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在工厂上班未满一个月选择离开，可能会面临以下法律风险点：1.工资被克扣或拖欠的风险：例如，工厂可能以“工作未满一个月”“未提前通知离职”等为由，拒绝支付全部工资或克扣部分工资。比如您实际工作了20天，工厂却只愿意支付15天的工资，或者干脆说试用期没工资，这种情况下您的应得工资就受到了侵害。2.证据不足导致维权困难的风险：如果您没有劳动合同，也没有考勤记录、工牌等任何证据，当工厂否认您在那里工作过时，您将难以证明劳动关系和工作天数，从而无法通过法律途径顺利拿到工资。
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在工厂上班未满一个月选择离开，在处理工资问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.未与工厂沟通直接离开且不索要工资：有些劳动者觉得工作时间短，工资数额可能不多，就直接离开且不主动向工厂索要工资，这会导致自己的合法权益受损，工厂也可能因此故意不支付。2.不注意保留工作证据：如果没有保留任何能证明自己在工厂工作过的证据，一旦工厂否认劳动关系或工作天数，劳动者将很难维权，无法证明自己应获得工资。3.采取过激方式维权：如到工厂闹事、阻碍生产等，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。如果您已经出现类似错误操作，或担心自己的权益无法保障，建议及时向律师咨询，寻求正确的维权方式。

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