给老板开车，老板却不支付工资，需依据劳动法判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若司机与老板存在合法劳动关系，老板就应当按月支付工资。若司机因工作失误造成损失，用人单位可依法扣除部分工资，但必须符合劳动合同约定及法律规定，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，若老板恶意拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。综上所述，在司机正常履行工作职责的前提下，老板不支付工资的行为属于违法，司机有权通过法律途径维护自身权益。
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给老板开车不给工资，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若司机长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如：司机在2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若司机未保留劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，从而影响维权。例如：司机仅口头与老板约定工资，无任何书面或电子记录，一旦发生争议，难以举证证明工资标准及拖欠事实。
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给老板开车不给工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1、劳动合同中存在特殊约定：如合同中约定工资支付与业绩挂钩、需完成特定任务后才支付等，可能影响工资是否应按时支付的判断。例如：合同中约定司机需完成全年运输任务后才结算工资，若司机中途离职，可能需提供证据证明已完成部分任务。
2、老板资金链断裂：若用人单位确实因经营困难无力支付工资，虽构成拖欠，但实际追讨难度大，可能需通过破产清算等程序主张权利。例如：公司账户被多家债权人冻结，即使仲裁胜诉，也可能难以实际拿到工资。
3、司机存在过失：如司机在工作中造成重大损失，用人单位可能依据合同或内部制度扣减工资，需判断扣减是否合理合法。
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给老板开车不给工资时，以下是一些常见的错误操作行为，需特别注意。
1、私自扣留车辆：部分司机在老板不给工资时会擅自扣留车辆，这种行为可能构成侵权或非法占有，反而使自己陷入法律风险。
2、未保留证据就离职：一些司机在未保留任何工作证据的情况下直接辞职，导致后续维权缺乏有效证据支持，难以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3、口头协商无记录：仅通过口头方式与老板沟通工资问题，未保留书面或电子记录，一旦发生争议，难以举证证明协商过程。

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