公司未交社保、您自行交灵活就业保险的情况下，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您知道公司未交社保超过2年才维权，可能因超过时效无法通过劳动仲裁或诉讼强制公司补缴。例如，您2020年入职，公司一直未交社保，您2023年才投诉，社保机构可能以超过时效为由不予受理。2.待遇损失风险：灵活就业保险的待遇（如医保报销比例、养老金计算）与职工社保存在差异，若公司未补缴，您可能无法享受职工社保的完整待遇。例如，职工医保住院报销比例为80%，灵活就业医保为70%，您可能因公司未交社保多承担医疗费用。
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关于公司未交社保、您自行缴纳灵活就业保险能否要求公司补缴的问题，核心取决于您与公司是否存在劳动关系。以下结合不同情况为您详细分析：您可以要求公司补缴职工社保，但需结合劳动关系及社保类型差异判断。1.若您与公司存在合法劳动关系：公司作为用人单位有法定义务为您缴纳职工社保，您自行缴纳的灵活就业保险不能替代公司的职工社保缴纳义务，您可要求公司补缴其应承担的职工社保部分（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）。2.若您与公司不存在劳动关系（如您是兼职或劳务关系）：公司无义务为您缴纳职工社保，您自行缴纳灵活就业保险是符合政策的，无法要求公司补缴。
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针对您“公司未交社保、自行交灵活就业保险能否要求补缴”的问题，我们结合《社会保险法》的具体条款为您分析法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”同时第五十八条明确，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若您与公司存在劳动关系，公司必须为您缴纳职工社保（含五险），您自行缴纳的灵活就业保险属于个人自愿参保，不能免除公司的法定义务。因此，您有权要求公司补缴其应承担的职工社保部分，补缴范围包括劳动关系存续期间公司未缴纳的养老、医疗等险种。
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公司未交社保时，很多人会因不了解政策而出现错误操作，以下是常见的错误行为：1.认为灵活就业保险可替代职工社保：部分人以为自己交了灵活就业保险就不能要求公司补缴，实际上两者参保主体和义务不同，公司的职工社保义务不能免除。2.超过诉讼时效才维权：社保补缴的维权有时效限制（通常为知道权利被侵害之日起2年），若超过时效，可能无法通过法律途径强制公司补缴。3.未保留劳动关系证据：如未保存劳动合同、工资记录，导致无法证明与公司存在劳动关系，从而无法要求补缴。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要帮助固定证据，欢迎向我们进一步咨询。

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