公司要求每天工作12小时，可能引发法律风险，以下举例说明：
1、加班费不足风险：若公司安排12小时工作却未依法支付加班费，您的权益将受损。例如，日工资200元的员工，某天工作12小时（含4小时加班），法定应得工资为200+200÷8×4×
1.5=350元，若公司仅支付200元，您将损失150元加班费。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。若您在知道权益受损后超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，2023年1月发现违法，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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公司要求12小时工作是否正常，需结合法律判断：
一般情况下，12小时工作不符合劳动法标准工时要求，除非符合法定特殊情形。
若公司实行标准工时制，每日工作12小时违法（标准工时为每日≤8小时、每周≤44小时）。若因生产经营需要加班，须与工会和员工协商，每日加班≤1小时，特殊情况≤3小时（每月≤36小时），且需支付加班费。若公司强制安排12小时工作或每月加班超36小时，均属违法。
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12小时工作时长的合法性，需考虑特殊情况或例外情形：
1、特殊工时制度：经劳动行政部门批准，不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，工作时间不受标准工时限制。例如，高管实行不定时工作制，12小时工作可能合法。
2、紧急情况或不可抗力：遇自然灾害、事故等紧急任务需延长工时，不受每日≤3小时、每月≤36小时的限制。例如，火灾紧急抢救安排12小时工作合法。
3、员工自愿加班且合规：员工自愿每天工作12小时，每月加班≤36小时，且公司依法支付加班费，同时保障员工健康，此类情况可能不被认定违法。
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根据《中华人民共和国劳动法》，公司12小时工作时长是否合法需依法判定：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
您提到的12小时工作时长，在标准工时制下，即使算上每日最多3小时加班，总时长也仅11小时，且每月加班不超过36小时。因此，公司要求12小时工作，若未协商或未支付加班费，明显违反上述法律规定，属于不合法安排。

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