工作6年被辞退，处理不当或存法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，2023年1月1日遭违法辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法主张赔偿金。
2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明公司违法辞退。如公司口头辞退，未保留书面通知或沟通记录，且无劳动合同证明劳动关系，易因证据不足导致赔偿权益受损。
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工作6年被辞退，赔偿金额需结合辞退原因判断：
- 违法辞退：依据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。您工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。
- 合法辞退（需补偿）：如双方协商一致、公司经营困难裁员等，依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付1个月工资，6年工龄可获6个月工资经济补偿。
- 合法辞退（无需补偿）：如您严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，公司无需赔偿或补偿。
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工作6年被辞退的赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
- 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。
- 第八十七条规定：违法解除劳动合同的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 您的情况：若公司违法辞退（无合法理由），适用第八十七条，可获12个月工资赔偿金（经济补偿6个月×2）；若合法辞退且需补偿（如协商一致），适用第四十七条，可获6个月工资经济补偿。月工资指解除前12个月平均工资。
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工作6年被辞退的赔偿可能受特殊情况影响，具体如下：
1、员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍职工月平均工资计算，年限最高不超过12年，可能导致补偿/赔偿金低于实际工资。
2、员工严重违反规章制度：若公司能证明您存在多次旷工、营私舞弊等严重违规行为，辞退合法，无需补偿或赔偿，直接影响赔偿权益。
3、劳动合同到期不续签（无例外情形）：合同到期公司明确不续签，且无您要求续签无固定期限合同等法定例外情形，公司需支付6个月工资经济补偿（非违法辞退赔偿金）。

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