在试用期不签劳动合同的问题上，劳动者常因不了解法律规定而出现错误操作。
1、忽视证据收集：部分劳动者觉得试用期短，不及时收集工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证据，后续维权因证据不足难以主张权利。
2、拖延维权时间：一些劳动者明知用人单位违法却未在法定时效内维权。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能维权失败。
3、拒绝签订劳动合同：个别劳动者因自身原因拒签，若用人单位有充分证据证明已尽签订义务，可书面通知终止劳动关系，劳动者无法获得经济补偿等权益。
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试用期不签劳动合同，用人单位和劳动者都可能面临法律风险，以下举例说明。
1、用人单位：面临支付双倍工资的经济损失。例如，某单位约定试用期3个月，一直未签书面合同，劳动者工作5个月后离职，可要求支付第2至5个月共4个月的双倍工资，增加了用工成本。
2、劳动者：面临劳动关系难以确认的风险。比如，试用期内发生工伤，用人单位否认存在劳动关系，劳动者又无法提供充分证据证明用工事实，将无法及时认定工伤，影响工伤赔偿等权益。
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试用期不签劳动合同的处理并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结果。
1、劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能提供充分证据证明已多次书面通知签订，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。此时，用人单位未签合同不视为违法，无需支付双倍工资。
2、用人单位已尽签订义务：如用人单位在入职后一个月内，通过邮寄、当面交付等方式向劳动者提供书面合同文本，且有证据证明劳动者已收到，劳动者未签字确认但用人单位及时催告。此时，用人单位可能被认定已尽义务，责任不在用人单位，可减轻或免除法律责任。
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试用期不签劳动合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此用人单位在试用期内也应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且用工时间超过一个月，就违反该条规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，当用人单位在试用期内用工超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。综上，试用期不签劳动合同，在无特殊情况下是不合法的，用人单位需承担相应法律责任。

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