做临时工被工厂赶走后，工厂不马上结算工资是不合法的。

以下分不同情况详细说明：
1. 若工厂无合法理由赶走临时工：此时工厂属于违法解除劳动关系，除需立即结算工资外，还可能需要支付赔偿金。
2. 若临时工存在过错导致被工厂赶走，但已提供劳动：即使临时工因自身过错被解除劳动关系，只要其提供了实际劳动，工厂就应在解除时一次性付清工资，不得无故拖欠。
做临时工被工厂赶走后，工厂不马上结算工资是不合法的。

以下分不同情况详细说明：
1. 若工厂无合法理由赶走临时工：此时工厂属于违法解除劳动关系，除需立即结算工资外，还可能需要支付赔偿金。
2. 若临时工存在过错导致被工厂赶走，但已提供劳动：即使临时工因自身过错被解除劳动关系，只要其提供了实际劳动，工厂就应在解除时一次性付清工资，不得无故拖欠。
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做临时工被工厂赶走且工厂不马上结算工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工被工厂赶走后不及时维权，超过一年的仲裁时效，可能会导致无法通过仲裁或诉讼途径获得工资。例如，临时工在2023年1月1日被工厂赶走且未结算工资，若其在2024年1月2日才申请劳动仲裁，就超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理。

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