对于“五险一金能否取消”中五险通常不可取消且单位和个人有缴纳义务这一点，我们可以从以下法律依据来详细分析。
法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
该条款明确了用人单位和个人缴纳社会保险费是法定义务。对于“五险一金能否取消”的问题，此条款直接表明五险作为社会保险的组成部分，其缴纳具有强制性，个人和单位不能随意取消。即使用人单位与劳动者协商一致，也不能违反该法律规定而停止缴纳五险，这是保障劳动者基本权益的重要制度安排。
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关于“五险一金能否取消”，通常情况下是不可以的，但五险在特定条件下个人账户部分可退。
五险（社会保险）一般情况下不能退出来，但在特定情况下可以申请退还个人账户部分。
1. 如果或若存在出国定居的情况：参保人员在达到法定条件并办理完相关手续后，可以申请退还养老保险、医疗保险等个人账户中的储存额。
2. 如果或若存在参保人员死亡的情况：其继承人或指定受益人可以凭相关证明材料，申请继承或领取其个人账户中的余额。
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“五险一金能否取消”不仅涉及政策问题，还可能存在一定的法律风险，以下为您分析可能出现的风险点。
1. 经济损失风险：若错误地认为“五险一金能否取消”的答案是肯定的，从而停止缴纳，可能导致无法享受社会保险待遇。例如，养老保险缴费年限不足，退休后无法领取足额养老金；医疗保险断缴，生病时无法报销医疗费用，这会给个人带来直接的经济损失。
2. 证据链风险：在处理“五险一金能否取消”相关问题时，若材料准备不全可能导致无法办理相关手续。比如，申请退还个人账户部分时，若身份证、社会保险卡等材料缺失或不真实，社保部门可能不予办理，影响权益的实现。
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在考虑“五险一金能否取消”时，很多人可能会采取一些错误的操作行为，以下为您列举几点。
1. 认为与用人单位协商一致即可取消缴纳：有些劳动者和用人单位认为双方协商一致就可以取消五险一金的缴纳，这是错误的。因为五险一金的缴纳是法定的义务，不能通过双方协商而免除，即使达成此类协议也是无效的，无法改变“五险一金能否取消”的法定结论。
2. 自行停止缴纳或要求单位停缴：部分个人因暂时不需要相关待遇而自行停止缴纳或要求单位停缴五险一金，这种行为会导致社保缴费中断，影响未来的养老金计算、医保报销等权益，也忽视了“五险一金能否取消”的法律规定。
如果您已经出现类似错误操作或对“五险一金能否取消”仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。

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