针对公司是计件工资但员工不知道单价的问题，员工有权了解具体的计件单价和计算方式。1.如果劳动合同中明确约定了计件单价或计算方法，员工有权要求公司按照合同约定执行并明确告知。2.若公司未在劳动合同中约定，但有内部规章制度对计件单价有规定，公司也应向员工公示该规章制度，明确单价及公式。3.如果公司既无合同约定也无规章制度规定，员工可要求公司与员工协商确定合理的计件单价及透明的计算方式。
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在处理公司是计件工资但不知道单价的问题时，员工应避免一些常见的错误操作行为。1.消极等待不主动维权：有些员工可能觉得不知道单价也先干着，等发工资再说，这种消极等待的行为可能导致错过维权的有利时机，也可能因缺乏及时沟通而使问题积累，后期维权难度加大。2.采取过激行为影响工作：部分员工可能因不满而采取罢工、怠工等过激行为，这不仅可能影响自身工作绩效和工资收入，还可能因违反公司规章制度而面临处罚，不利于问题的解决。3.忽视证据收集：在与公司沟通或维权过程中，不注意收集和保留相关证据，如沟通记录、工资条、工作记录等，导致在需要证明自己权益受损时缺乏有效证据支持，维权难以成功。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师进行咨询，以确保采取正确的方式维护权益。
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在处理公司是计件工资但员工不知道单价的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。1.公司的公式涉及商业秘密：如果公司声称计件单价的公式涉及商业秘密，不便向员工公开，这种情况下，公司仍需向员工明确最终的计件单价，而不能以公式是商业秘密为由拒绝告知。因为单价是员工劳动报酬的直接计算依据，属于员工必须知晓的内容，商业秘密不能成为剥夺员工知情权的理由，但公司可能会在告知单价时对公式中的部分商业秘密信息进行适当处理。2.集体合同中已约定计件单价：如果公司与工会或职工代表签订的集体合同中已经约定了计件单价及计算方式，即使个别员工的劳动合同中未单独约定，员工也应按照集体合同的约定执行。此时员工应先了解集体合同的相关内容，若对集体合同中的单价有异议，可通过工会与公司进行协商。3.双方约定实行模糊计件工资制：如果员工在入职时与公司协商一致实行模糊计件工资制，即不明确具体单价，而是根据整体经营效益等因素综合确定工资，这种情况下员工需遵守双方约定。但该约定必须是双方真实意思表示，且不得违反最低工资标准等法律强制性规定，否则员工仍有权要求公司明确单价或按合理标准支付工资。
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对于公司是计件工资但员工不知道单价的情况，我们可以依据相关法律规定来明确员工的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在计件工资制度下，单价是计算工资的核心要素，公司不告知员工单价，员工无法准确核算自己应得工资，可能导致工资被克扣或拖欠的风险。该条款保障了劳动者获得足额、透明工资的权利，公司有义务向员工明确计件单价及计算方式，否则即可能违反此条规定，员工有权要求公司履行告知义务并按合理单价支付工资。

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