离婚时女方无工作，如何争取孩子抚养权？主要法律依据为《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条明确规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。”
尽管女方经济能力可能较弱，但该法条强调法院会综合双方具体情况，以“最有利于未成年子女”为原则判决抚养权。若女方能证明自身在情感联系、照顾时间、居住环境等方面存在优势，即便无工作，也符合上述原则，从而有机会争取到抚养权。例如孩子未满两周岁，女方即可依据“不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则”争取抚养权。
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离婚时女方无工作，争取抚养权可能存在法律风险，以下为具体说明。
1、证据链不足风险：若女方无工作，又无法充分证明自身抚养能力与条件，可能影响判决结果。比如，女方仅口头表示能照顾好孩子，却无法提供日常照顾孩子的照片、视频，也无亲友证言证明与孩子的情感联系，且居住环境不稳定、无居住证明，这种情况下，因缺乏完整证据链，法院可能难以认定其具备足够抚养优势，导致争取抚养权失败。
2、经济能力遭质疑风险：虽然法院并非只看经济能力，但女方无工作可能让对方以此质疑其抚养能力。例如，对方提供证据证明自己收入稳定且高，能为孩子提供优质物质生活，而女方无工作且无法证明有其他经济来源或家庭支持，法院可能考虑孩子的物质需求，对女方判决不利，使其失去与孩子共同生活的权利。

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