员工在家突发疾病死亡，公司一般无责任。但依据《工伤保险条例》，若在工作时间或地点发病，则可能视为工亡。未及时申报工亡，公司可能面临法律风险和赔偿。
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员工突发疾病死亡，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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员工家中病亡，公司通常无责。处理方式：1. 与公司协商，明确责任与赔偿；2. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。各步骤需留存证据，确保权益。

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