您因单位拖欠工资、欠缴社保被迫离职时，需避免以下2种常见错误操作，以免影响权益主张。
1. 离职通知未明确“被迫离职理由”：若您仅提交“个人原因”离职申请，后续再主张因拖欠工资、欠缴社保被迫离职，仲裁委可能不认可您的主张，因为书面离职理由是判断“被迫离职”的关键依据；
2. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道单位拖欠工资、欠缴社保之日起算，若您离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步咨询律师，让律师帮您评估风险并制定补救方案。
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您因单位拖欠工资、欠缴社保被迫离职，可能面临以下2个法律风险点，需提前防范。
1. 证据不足导致经济补偿主张不被支持：例如您仅口头告知单位因拖欠工资离职，但未保留书面通知，单位主张您是“个人原因主动离职”，此时您无法证明“被迫离职”的事实，仲裁委可能驳回经济补偿的诉求；
2. 月工资计算标准争议导致补偿金额减少：例如您的月工资包含绩效奖金，但单位主张仅按基本工资计算经济补偿，若您未提供劳动合同约定的工资构成、包含绩效的银行流水等证据，仲裁委可能按单位主张的基本工资计算，导致您获得的经济补偿减少。
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您因单位拖欠工资、欠缴社保被迫离职的赔偿核心是经济补偿金，其计算与您的工作年限和月工资直接相关。
1. 若您在单位工作满1年：每满1年支付1个月工资的经济补偿金；
2. 若您工作6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
3. 若您工作不满6个月：支付半个月工资的经济补偿金；
4. 若您月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍：经济补偿金标准按该平均工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
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您被迫离职的经济补偿主张可依据《劳动合同法》的明确规定获得支持，以下结合法条详细分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者因用人单位拖欠工资、欠缴社保（属第三十八条规定的情形）解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。第四十七条进一步明确，经济补偿按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资超本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高12年。您因单位拖欠工资、欠缴社保被迫离职，完全符合第四十六条第（一）项的适用条件，有权按第四十七条标准主张经济补偿金。

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