公司扣钱不交社保可能引发多种法律风险，以下为关键风险点及实例
1. 社保待遇受损风险：例如员工因公司扣钱未交社保，在生病住院时无法享受医保报销，或达到退休年龄时因社保缴费年限不足无法领取养老金，导致实际经济损失。
2. 劳动仲裁时效风险：假设员工2022年1月发现公司扣钱未交社保，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若公司提出时效抗辩，员工的诉求可能不被仲裁委支持。
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公司扣钱不交社保时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下为常见错误操作
1. 忽视证据收集：未保留工资条、社保记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明公司扣钱未交的事实，权益难以得到支持。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现公司扣钱不交社保后长期未维权，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分公司会诱导员工签署此类协议，若员工签署，后续维权时可能因“自愿”条款增加难度，但该协议本身因违反法律强制性规定无效，仍可维权，但会增加举证成本。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，寻求针对性的补救措施。
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针对您提出的“公司扣钱不交社保合法吗”这一问题，核心需区分扣除的是个人应缴部分还是公司应缴部分，以下为具体分析
公司扣除社保个人应缴部分合法，但扣除后不交社保或扣除公司应缴部分不合法。

1. 若公司扣除的是社保个人应缴部分，并已将个人和公司应缴部分一并缴纳至社保账户：合法，因法律允许单位代扣代缴个人社保费用。
2. 若公司扣除社保费用（含个人或公司部分）后未实际缴纳至社保账户：不合法，属于截留社保费用的违法行为。
3. 若公司要求员工承担社保的公司应缴部分并从工资中扣除：不合法，公司应缴部分是用人单位的法定义务，不得转嫁给员工。
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公司扣钱不交社保的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为常见情形
1. 公司未按实际工资缴纳社保：若公司以低于员工实际工资的基数缴纳社保，即使扣除了个人部分并缴纳，仍属于违法行为，员工可要求公司补缴差额部分，此情形下虽公司交了社保，但未足额缴纳，仍需承担法律责任。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾书面承诺自愿放弃社保，公司据此扣钱不交，该承诺因违反社保强制性规定无效，公司仍需补缴社保，但员工可能需退还公司已支付的“社保补贴”（若有），处理时需先厘清双方的资金往来。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产未缴纳社保，员工的社保债权可优先于普通债权受偿，但需在破产程序中及时申报债权，否则可能无法获得足额补缴。

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