处理公司请假不交社保问题时，员工易因错误操作影响维权，以下是常见错误：
1、证据收集滞后：发现公司问题后未及时留存劳动合同、请假及社保记录，后续维权因证据不足受阻。
2、维权时效延误：部分员工寄望公司自行纠正，拖延采取行动。需注意，劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，影响社保补缴。
3、签订违法协议：个别员工同意公司不补缴社保并签订协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍需合法维权，但会增加难度。

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处理公司请假不交社保问题，需明确法律规定及具体情形，以下为不同情况解答：
公司请假期间仍需为员工缴纳社保。
1. 事假、病假等常规假期，只要劳动关系存续，公司不得因请假停止缴纳社保。
2. 长期事假若双方有书面约定或协商一致，也不能违反法律强制性规定停缴社保——缴纳社保是用人单位法定义务。
3. 公司以请假为由拒缴社保的，员工有权要求补缴。无论请假时长，只要劳动关系存在，公司社保缴纳义务不可免除。
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公司请假不交社保的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果，具体说明如下：
1、协商暂停社保缴纳：员工请假前与公司签订书面协议暂停缴纳社保，虽协议因违法无效，但社保机构或仲裁委可能参考协商情况处理，员工需提供证据证明协议签订时受胁迫或不知情。
2、公司经营困难暂缓缴纳：公司确因经营困难向社保机构申请并获批准暂缓缴纳的，暂缓期内可不缴社保，但期满后需补缴（含请假期间），员工需待暂缓期结束后再主张补缴。
3、非全日制从业人员：员工签订非全日制劳动合同的，可自行缴纳基本养老和医疗保险，公司请假期间可不缴社保，此情形合法，员工无法要求补缴。
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判断公司请假不交社保是否合法，可依据相关法律规定分析，结合具体法条如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确用人单位为职工办理社保登记和缴纳社保费的法定义务。员工请假属于劳动关系存续期间的正常情形，只要劳动关系未解除或终止，公司就应持续履行缴纳义务。因此，公司以请假为由不交社保的行为违法，员工有权要求补缴请假期间的社保费用。

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