工作半年以上被辞退可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如：员工2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法获得补偿。 2. 证据链断裂风险：若缺少辞退通知或工资流水，可能无法证明辞退事实或工资标准。例如：公司口头辞退后否认，员工又无录音或书面证据，将难以证明被辞退的事实，导致仲裁请求被驳回。
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工作半年以上被辞退的补偿金额需结合辞退原因与工作时长综合判断。 1. 若用人单位合法解除（如员工严重违纪）：无需支付经济补偿。 2. 若用人单位违法解除：需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（工作半年以上不满1年按1个月工资计算，赔偿金即2个月工资）。 3. 若双方协商一致解除或用人单位因客观情况变化解除：支付经济补偿，工作半年以上不满1年按1个月工资计算。
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工作半年以上被辞退的补偿金额，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 工作半年以上不满1年的，符合“六个月以上不满一年”的情形，经济补偿按1个月工资计算。若用人单位违法解除，还需依据该法第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，合法解除时补偿1个月工资，违法解除时赔偿2个月工资。
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工作半年以上被辞退的补偿问题，存在以下特殊情况影响处理结果： 1. 员工严重违反规章制度：若公司能证明员工存在严重违纪行为（如连续旷工3天、泄露商业秘密），即使工作半年以上，也无需支付经济补偿。例如：员工因多次迟到被公司依据公示的《考勤制度》辞退，公司无需补偿。 2. 员工自愿离职：若员工因个人原因主动提交离职申请，无论工作时长多久，公司均无需支付经济补偿。例如：员工因家庭原因主动辞职，事后再主张辞退补偿，将无法得到支持。 3. 试用期内被辞退：若员工仍在试用期（合同约定试用期≤6个月，且工作半年以内），公司证明员工不符合录用条件的，无需支付补偿；但工作半年以上已过试用期的，不适用此情形。

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