劳动合同到期未妥善处理，可能暗藏法律风险。
1、仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从合同到期日起算。若劳动者超期（如员工甲2022年1月合同到期，2023年3月才申请仲裁），仲裁委可能不予受理，权益难维护。
2、经济损失风险：单位应支付经济补偿却未支付，劳动者未及时维权（如员工乙工作3年，合同到期未获3个月工资补偿），可能导致补偿无法追回。
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劳动合同到期处理，特殊情形影响结果。
1、特殊时期保护：合同到期时若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，单位不得直接终止，需延续至情形消失。若单位提前终止，属违法，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
2、劳动者拒签（条件未降）：单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，合同终止，单位无需支付经济补偿。
3、员工过错不续签：若劳动者因严重违反规章制度等被不续签，单位无需支付经济补偿。
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劳动合同到期是否支付经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，劳动合同期满终止（第四十四条第一项），用人单位应支付经济补偿。” 即单位未维持/提高条件或直接不续签时，需支付补偿；若维持/提高条件、员工拒签，则无需支付。
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劳动合同到期，单位不续签是否需支付经济补偿，分情况如下：
- 单位维持/提高条件续签，劳动者拒签：无需支付。
- 单位降低条件续签，劳动者拒签：需支付。
- 单位明确不续签：需支付。

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