您2014年上班2015年买社保，找单位补缴中间社保的过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 单位以“已过时效”为由拒绝补缴。如果您2014年上班，单位2015年才买社保，现在隔了较长时间才提出补缴要求，一些单位可能会援引相关时效规定（尽管社保补缴的时效在实践中存在争议，但部分地区可能有内部执行标准），声称已过时效而拒绝为您补缴2014年的社保。
2. 因证据不足导致无法补缴。如果您2014年上班时未与单位签订书面劳动合同，且无法提供工资条、银行流水等其他有效证据证明劳动关系存在及具体的工作时间段和工资水平，社保经办机构可能因缺乏依据而不予受理补缴申请，或者单位以此为由拒绝配合补缴。
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您2014年上班2015年买社保，找单位补缴中间社保的问题，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 您2014年在单位工作期间属于“临时工”或“非全日制用工”。如果您2014年上班时与单位约定为“临时工”或建立的是非全日制劳动关系，部分地区的社保政策可能对非全日制用工的社保缴纳有特殊规定，单位可能以此为由主张无需为您缴纳或补缴全部社保，这会直接影响您能否补缴以及补缴的险种和基数。
2. 单位已被注销或吊销营业执照。如果您原单位在您提出补缴要求前已经被注销或吊销营业执照，且单位无清算财产或负责人失联，即使您有充分证据证明劳动关系和未缴社保事实，也可能因主体不存在而难以通过单位补缴，此时补缴社保的责任主体缺失，会导致您无法通过常规途径向原单位追讨补缴。
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您2014年上班2015年才开始买社保，中间这段时间能否找单位补缴，主要取决于当地社保政策以及您与单位的具体情况。以下为您详细分析不同情况下的可能性：
1. 若您2014年上班期间与单位存在明确的劳动关系，且当地社保政策允许补缴过往因用人单位原因造成的社保断缴，那么您有权要求单位为您补缴2014年至2015年买社保前的这段期间的社保。
2. 若您2014年上班期间与单位不存在法定劳动关系（例如您是兼职、实习或其他非劳动关系），则单位无义务为您补缴社保，您也无法通过单位进行补缴。
3. 若当地社保政策对于超过一定年限的社保补缴不予受理，或者仅允许补缴最近几个月的社保，那么即使您与单位存在劳动关系，也可能无法成功补缴2014年这段时间的社保。
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在处理您2014年上班2015年买社保，想找单位补缴中间社保的问题时，请注意避免以下常见的错误操作行为：
1. 拖延不及时处理： 误以为社保补缴随时可以办理，不及时咨询和行动。社保补缴可能存在时效限制或政策变动，拖延时间越长，证据越难收集，单位配合意愿也可能降低，甚至可能因超过当地规定的补缴年限而无法补缴。
2. 忽视劳动关系证据收集： 直接要求单位补缴，而未事先收集和固定2014年的劳动关系证据。单位可能会以“不存在劳动关系”为由拒绝，若无法提供有效证据，后续投诉或维权将难以进行。
3. 自行前往社保局全额补缴后要求单位报销： 在未与单位协商一致且未明确责任的情况下，自行垫付全部费用为单位应缴部分进行补缴，然后再要求单位返还。这种情况下，单位可能会推诿或压低返还金额，导致您自身经济损失或产生新的纠纷。
如果您对如何避免这些错误操作或在实际操作中遇到困惑，建议及时向专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。

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