离职时公司拖欠报销费用是否违法，需根据具体情况分析。是的，公司拖欠报销费用属于违法行为。如果公司存在以下不同情况，处理方式也会不同：1. 如果报销款项属于劳动报酬的一部分，公司必须依法按时足额支付，否则构成拖欠工资。2. 如果公司因财务困难暂时无法支付，应与员工协商延期支付方案，但不能无故拖延。3. 如果报销款项不属于劳动报酬，而是因公垫付的费用，也应依据劳动合同或公司制度予以报销。4. 如果公司明确拒绝报销且无合理理由，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。5. 如果员工已离职，公司仍应在离职结算时一并结清所有应报销款项，否则可能承担法律责任。
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离职时公司拖欠报销费用是否违法，可依据《劳动合同法》第三十条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若员工的报销款项属于劳动报酬范畴，如交通补贴、通讯补贴等，公司未按时支付即构成违法。即使员工已离职，只要该费用属于应得报酬，公司仍应依法支付。若员工主张权利，可依法申请支付令或提起劳动仲裁。此外，若报销款项虽不属于劳动报酬，但属于员工因公垫付的费用，且公司制度或劳动合同中有明确规定应予以报销的，公司也应履行支付义务。否则，员工可通过民事诉讼等方式主张权利。综上，公司在员工离职时拖欠报销费用的行为存在法律风险，员工有权依法维权。
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面对离职时公司拖欠报销费用的情况，建议采取以下行动步骤以维护自身权益。1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司财务或人力资源部门沟通，了解拖欠原因，争取尽快解决。 沟通时应保持理性，记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。2. 收集完整证据：整理所有与报销相关的材料，包括劳动合同、报销政策、垫付凭证、审批记录和沟通记录等。 证据越完整，维权成功的可能性越高。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。 劳动监察部门有权责令公司限期整改，保障员工权益。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可在仲裁时效内（一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力，可作为后续执行依据。选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、公司态度和拖欠金额的大小，优先选择成本低、效率高的方式。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您制定维权策略。
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离职时公司拖欠报销费用可能涉及以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时主张权利，可能因超过时效而无法维权。 例如，员工离职后一年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉机会。2. 经济损失风险：公司长期拖欠报销费用可能导致员工个人财务紧张，甚至影响正常生活。 例如，员工因公司未报销差旅费用而面临短期经济困难。3. 证据链断裂风险：若员工未保留报销凭证、审批记录或沟通证据，可能导致维权时无法证明报销事实。 例如，员工口头申请报销但未留下书面记录，难以证明公司应承担支付义务。以上风险提示您在遇到此类问题时，应及时保留证据并尽早采取法律行动，以保障自身权益。

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