工作十几天未发工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、不可抗力致延迟支付：若用人单位因地震、洪水等自然灾害或战争等不可抗力，无法按时支付工资，需及时通知劳动者，并在不可抗力消除后立即支付。此时不视为无故拖欠，但用人单位需提供证明，且不得长期拖欠。
2、协商一致延期支付：用人单位因经营困难与劳动者协商一致，签订书面延期支付协议，约定支付时间后未按时支付的，不属违法拖欠。但延期必须基于双方自愿，且协议需明确具体时间。
3、劳动者过错导致暂扣：如劳动者因工作失误给单位造成经济损失，单位可按合同或规章制度从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需说明扣除原因和金额。若不符合法律规定或合同约定，仍属违法。
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面对工作十几天不发工资的情况，需避免以下错误操作影响维权：
1、未保留证据即离职：劳动者直接离职且未保留任何工作证据（如考勤记录、工作凭证等），后续维权时无法证明劳动关系及工作时长，难以主张十几天工资，增加维权难度。
2、采取过激方式维权：如在单位门口吵闹、堵塞办公场所等，可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任，激化矛盾，不利于问题解决。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者明知或应知工资被拖欠后，超过一年未采取维权措施，再申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可咨询我为您提供解答。
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工作十几天未发工资，劳动者可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1、证据链不足风险：若缺乏充分证据（如未签订劳动合同、未保留考勤记录、工作凭证或沟通记录等），用人单位否认劳动关系或工作时长时，劳动者难以证明自己应得十几天工资，维权将十分困难。
2、诉讼时效风险：超过一年仲裁时效（从知道或应当知道工资被拖欠起算）后申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
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工作十几天未发工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）和《中华人民共和国劳动法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。工作十几天期间，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付义务。若未约定明确支付时间，或到期后无正当理由未支付，均违反上述法律规定。即使存在经营困难，未经与劳动者协商一致延期支付，仍构成违法拖欠。因此，在无合法协商延期等情形下，用人单位十几天不发工资的行为违法。

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