自动离职索要工资的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者自动离职后，除索要工资外，还可主张经济补偿金。此时用人单位需支付工资及额外经济补偿，劳动者权益更有保障。
2、若劳动者自动离职导致工作无法正常交接且实际造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿损失，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。这种情况下，劳动者实际拿到的工资可能低于应得工资。
3、若劳动合同对自动离职工资支付有特殊约定（且不违反法律法规强制性规定），可能影响工资支付金额或方式。例如约定扣除一定比例工资作为违约金（违约金不得超实际损失），则按约定执行。
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自动离职后索要工资，关键在于区分是否履行法定离职程序及工资支付情况，处理方式分析如下：
自动离职后仍有权索要工资，能否全额或部分追回需结合实际情况判断。
1. 若劳动者已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位并完成工作交接：即便用人单位以“自动离职”拒付工资，劳动者仍可主张工资，用人单位应结清实际工作期间工资，不得克扣。
2. 若劳动者未提前通知或未完成工作交接擅自离职，给用人单位造成实际经济损失：用人单位可依据劳动合同约定或规章制度要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，剩余部分应支付给劳动者。
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自动离职索要工资时可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 用人单位以“自动离职造成损失”为由克扣工资：若劳动者自动离职后，用人单位声称因工作中断、客户流失或设备损坏等导致经济损失，并以此大量克扣甚至拒付工资，劳动者若无法证明损失不存在或与自己无关，可能面临工资被部分扣除的风险。
2. 因证据不足无法证明工资标准：若劳动者未签订劳动合同，且无工资条、银行转账记录等直接证据证明工资数额，用人单位可能否认约定工资标准，按较低标准支付，劳动者若无法提供其他佐证，可能面临少拿工资的风险。
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关于自动离职后能否索要工资，可从法律规定中找到明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，支付劳动报酬是用人单位的法定义务，自动离职并非克扣或拖欠工资的合法理由。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职属于劳动关系解除情形，用人单位需在解除时结清工资。
即使劳动者存在未提前通知等行为，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。综上，无论何种原因自动离职，劳动者都有权索要实际工作期间的工资，用人单位不得无故拒付。

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