在厂里上班做坏产品，可能面临以下法律风险：
1、经济赔偿风险：若工人因过错导致产品损坏，厂里可依据劳动合同及相关法律要求其赔偿实际损失。例如，某工人违规操作致价值5万元产品报废，厂里依规要求其赔偿1万元，若无力承担，工资可能被抵扣。
2、证据链风险：若厂里认定工人有过错，但工人无法证明损坏系非自身原因（如材料质量问题）造成，可能因证据不足承担不利后果。比如，某工人称材料不合格却无检验报告等证据，而厂里有其违规操作监控，工人可能因证据缺失被认定需赔偿。
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在厂里上班做坏产品后，需避免以下错误行为，以免问题复杂化：
1、隐瞒不报或擅自处理损坏产品：发现产品损坏后若隐瞒不报，或私自丢弃、藏匿损坏产品，会错过补救时机，扩大损失，还会让厂里质疑你的诚信与责任感，加重处罚。
2、与管理人员发生激烈冲突：面对产品损坏，若情绪激动与管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，影响职场人际关系与职业发展，甚至因违反厂规受额外处分。
3、盲目承认全部责任：未查清产品损坏真实原因和全部情况前，切勿盲目承认全责。因损坏可能由材料、设备故障等多种因素导致，盲目担责会让你承担不必要的赔偿。若已出现类似错误操作或不知如何处理，可咨询我为您提供专业解答。
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在厂里上班做坏产品，应依据合同约定或法律规定处理：
若因工人自身过错（如违反操作规程、疏忽大意等）导致产品损坏，工人需承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限，且不超过用人单位在订立合同时可预见的违约损失。若损坏系不可抗力（如突发停电致机器失控）或因雇主提供的材料质量问题、机器故障且雇主未及时维修等非工人过错原因导致，工人无需担责。若劳动合同或厂规有明确的产品损坏赔偿约定，且不违反法律强制性规定，则优先按约定处理。
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关于在厂里上班做坏产品的赔偿依据，可参考《中华人民共和国合同法》（1999年版）：
《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”工人与用人单位存在劳动合同关系，有义务提供符合质量要求的合格产品。若做坏产品，属于履行义务不符合约定，用人单位有权依此要求赔偿损失。结合第一百一十三条，损失赔偿额相当于违约造成的损失（含合同履行后可获利益），但不得超过违约方订立合同时可预见的损失。因此，工人承担的赔偿责任需在法定范围内，结合实际损失和可预见性原则确定。

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