工地工人在确定日工资标准和主张权益时，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 低于最低工资标准风险：若日工资过低，折算月工资低于当地最低工资标准，工人会有收入损失。例如某地月最低工资2200元，工人约定日工资80元，按
2
1.75天计算月工资为1740元，低于标准，每月损失460元。
2. 证据链不全风险：未签劳动合同且未留存工资条、银行流水等证据，主张日工资时易因举证不能败诉。如工人主张日工资300元却无证据，用人单位称200元，工人权益难保障。
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工地工人日工资的确定依据有明确法律规定，以下结合《中华人民共和国劳动法》第四十八条分析：
该条款规定“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准”。日工资首先由劳动合同约定，但需以不低于当地最低工资标准为前提。例如某地月最低工资2500元，日工资最低约为2500÷
2
1.75≈
1
14.94元，劳动合同约定日工资低于此数额则无效，需按不低于该标准支付。因此，日工资以不低于当地最低工资标准为基础，由双方协商确定。
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涉及日工资问题时，工地工人需避免以下错误操作以维护权益：
1. 忽视劳动合同约定：入职时未重视劳动合同签订或未仔细核对工资条款，易导致后续权益主张无据。
2. 不关注最低工资标准：不了解国家最低工资保障制度及当地具体标准，可能对低于标准的工资未察觉，损害合法权益。
3. 随意丢弃工资凭证：工资条、银行流水等是工资支付的关键证据，丢弃后发生争议时难以举证。
若有工资问题，可随时咨询我为您解答，及时规避错误操作带来的损失。
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确定日工资时，特殊情况或例外情形会影响工资标准处理：
1. 生产经营困难临时降薪：用人单位经工会或协商一致，可在三个月内临时低于最低工资标准支付工资，但超过三个月需恢复原标准。例如某工地协商后两个月内临时降薪，两个月后恢复，符合法律规定。
2. 集体合同或行业协议优先：若用人单位签订集体劳动合同，或当地行业协议约定日工资高于劳动合同或最低工资标准，应按更高标准执行。如某地区建筑行业协议木工日工资350元，即使劳动合同约定320元，也需按350元支付。

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