企业关门时员工补偿方案需依具体情况定。依法关闭时，员工可按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条获经济补偿；未依法支付的，可申请劳动仲裁或诉讼；破产清算的，补偿优先受偿；协商一致解除合同的，依协商内容获补偿；严重违纪被解雇的，企业无需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业关门员工补偿的法律依据主要是《劳动合同法》。关门属该法第四十四条劳动合同终止情形，用人单位应依法支付经济补偿（第四十六条明确）。补偿标准按第四十七条：工作每满一年付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。经营困难提前解散、被吊销执照或责令关闭的，同样适用。破产清算时，员工补偿优先受偿。企业未依法支付的，员工可依《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁维权。综上，依法关闭时员工有权按工作年限和工资标准获补偿，法律条款明确了双方权利义务。

上一篇：意外摔伤惠民保可以报销吗

下一篇：暂无