针对公司不交社保只给500元补贴的问题，您走被迫离职的法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。您的情况中，公司不交社保仅支付500元补贴，属于“未依法缴纳社会保险费”的情形，符合第三十八条的适用条件。若您以此为由解除劳动合同，公司需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。需注意，经济补偿的计算基数为您离职前12个月的平均工资，不含社保补贴等非工资性收入。
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在公司不交社保只给500元补贴的情况下，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.仅口头提出离职未书面通知：若您仅口头告知公司离职，未以书面形式明确离职原因是“未缴纳社保”，可能被认定为个人原因离职，无法获得经济补偿。2.接受公司的社保补贴后放弃维权：部分人认为拿了500元补贴就不能再主张社保权益，实际上该补贴无法替代公司的法定社保缴纳义务，接受补贴不影响您要求补缴社保和经济补偿。3.超过仲裁时效才申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道公司未缴纳社保之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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公司不交社保只给500元补贴的情况中，存在一些特殊情形会影响被迫离职的处理结果。1.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩您是自愿放弃社保，增加您主张经济补偿的难度，需额外举证证明协议是在公司胁迫或误导下签订的。2.公司已为您补缴社保但补缴时间在您离职后：若公司在您离职后补缴了社保，但您离职时社保处于未缴纳状态，仍可主张被迫离职；但若公司在您离职前已完成补缴，您再以“未缴纳社保”为由离职则不符合条件。3.您已达到法定退休年龄：若您已退休，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，无法依据《劳动合同法》主张被迫离职和经济补偿，只能要求公司补缴社保或赔偿损失。
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关于公司不交社保只给500元补贴的情况，您走被迫离职是否能获得经济补偿，需结合具体情形判断。一般情况下，若公司未依法为您缴纳社保，您以此为由被迫离职可获得经济补偿。1.若公司自您入职起从未为您缴纳社保，且未按法定标准缴纳（如仅缴纳部分险种或基数不足），您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求经济补偿。2.若您与公司签订过“自愿放弃社保”协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张被迫离职。3.若公司已为您补缴社保，但补缴时间晚于您离职时间，且您离职时社保处于未缴纳状态，仍符合被迫离职条件。

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