临时工因急事辞职时，若采取错误操作可能导致权益受损，以下为常见错误行为：1.冲动离职后直接放弃维权：部分临时工认为“临时工不受法律保护”，被扣工资后直接离职不维权，导致合法工资无法追回；2.未保留关键证据：辞职时未保存工资条、沟通记录等，后续维权时无法证明公司扣工资的事实，难以获得支持；3.与公司发生冲突：因扣工资与公司人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，调整维权方式以减少损失。
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临时工因急事辞职时公司扣三天工资的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若临时工与公司存在书面口头约定的离职提前通知义务，且临时工未提前通知导致公司产生实际损失（如临时找人顶替的费用），公司可扣除与损失相当的工资，但扣除三天工资需与损失金额匹配；2.若临时工已提前通知或虽未提前但公司未产生实际损失，公司无权扣除三天工资；3.若公司无任何约定或制度依据直接扣三天工资，属于无故克扣，不合法。
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临时工因急事辞职公司扣三天工资，可能存在以下法律风险：1.公司面临行政处罚风险：若公司无故扣工资，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》责令其限期支付，逾期不支付的还可能加付赔偿金。例如：某公司因临时工急事辞职扣三天工资，临时工投诉后，劳动监察部门查实公司无合法依据，责令公司返还工资并加付50%的赔偿金；2.临时工维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得仲裁支持。例如：临时工2023年1月被扣工资，2024年2月才申请仲裁，公司以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回其请求。
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针对临时工因急事辞职公司扣三天工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析其合法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工因急事辞职时，公司扣三天工资的行为需符合法律规定：若公司能证明临时工未提前通知离职且造成实际损失，扣除与损失对应的工资不违反该条款；但若公司无证据证明损失存在，或扣除金额远超实际损失，即属于“无故克扣”，违反该法条，临时工有权要求公司返还被扣工资。

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