针对您做了一个月工作却被少发十天工资的情况，以下是常见的错误操作需避免：1.自行放弃维权：因剩余工资金额可能不高就放弃追讨，这会助长老板的违法行为，也损害自身合法权益；2.采取过激行为：如围堵公司、辱骂老板等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚；3.证据保存不当：未及时收集考勤、工资记录等证据，导致维权时无法证明工作时长和工资标准，最终难以胜诉。若您不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益实现。
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关于您做了一个月工作但老板只发二十天工资的问题，剩余十天工资通常是可以依法要回的。1.若您与老板存在劳动合同或事实劳动关系，且未出现法定扣除工资的情形（如因您个人原因造成单位经济损失需赔偿），剩余十天工资有权全额追回；2.若老板以“试用期不合格”“工作绩效不达标”为由扣发，但未在劳动合同或公司制度中明确约定考核标准及扣薪规则，该扣发行为不合法，您仍可主张剩余工资；3.若您因个人原因提前离职，但已完成二十天工作且未给单位造成损失，老板应按实际工作天数（三十天）结算工资，剩余十天工资需支付。
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针对您做了一个月工作只拿到二十天工资的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.老板破产或逃匿：若老板经营的公司破产，您需向破产管理人申报工资债权，剩余十天工资将在破产财产中优先受偿，但可能无法全额拿到；若老板逃匿且无财产可供执行，即使胜诉也可能难以实际追回工资；2.您存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度（如旷工十天），老板按制度扣发十天工资且制度经民主程序制定并公示，该扣发行为合法，您无法追回剩余工资；3.双方约定以实际工作天数结算且您提前离职：若劳动合同约定“未做满整月按实际工作天数结算”，且您因个人原因只工作二十天，老板按二十天支付工资合法，剩余十天工资无法主张。
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针对您做了一个月工作只拿到二十天工资的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过1年才主张剩余十天工资，可能因时效经过无法通过仲裁或诉讼追回。例如，您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，老板可主张时效抗辩，您的请求可能被驳回；2.证据链断裂风险：若您无法提供证明工作满一个月的证据（如无考勤记录、无工资条），老板否认您做满一个月，您的主张可能不被支持。例如，您仅口头说做了一个月，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。

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