您提到在有责底薪制的公司工作，没完成任务就不发底薪，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。以下为您详细分析不同场景下的合法性：1.若您提供了正常劳动但未完成任务，公司不发底薪且实际收入低于当地最低工资标准：这种情况不合法。根据法律规定，只要您在法定或约定工作时间内提供了正常劳动，公司支付的工资就不得低于当地最低工资标准，不能以未完成任务为由不发底薪。2.若双方书面协商一致，且未完成任务时的实际收入（含可能的提成、补贴）不低于当地最低工资标准：这种情况可能合法。但需注意，协商必须是劳动者自愿，且工资结构需明确约定，不能变相规避最低工资要求。3.若您未提供正常劳动（如旷工、请假）导致未完成任务：公司可按规章制度扣减工资，但扣除后工资仍需不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。您提到在有责底薪制的公司工作，没完成任务就不发底薪，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。以下为您详细分析不同场景下的合法性：1.若您提供了正常劳动但未完成任务，公司不发底薪且实际收入低于当地最低工资标准：这种情况不合法。根据法律规定，只要您在法定或约定工作时间内提供了正常劳动，公司支付的工资就不得低于当地最低工资标准，不能以未完成任务为由不发底薪。2.若双方书面协商一致，且未完成任务时的实际收入（含可能的提成、补贴）不低于当地最低工资标准：这种情况可能合法。但需注意，协商必须是劳动者自愿，且工资结构需明确约定，不能变相规避最低工资要求。3.若您未提供正常劳动（如旷工、请假）导致未完成任务：公司可按规章制度扣减工资，但扣除后工资仍需不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。

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