针对“提离职当自离有工资吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 自离属于劳动者主动解除劳动关系的行为，但法律并未赋予用人单位克扣实际劳动报酬的权利。无论您是否提前通知，只要提供了劳动，用人单位就应按实际出勤天数支付工资。若您因用人单位违法（如拖欠工资）自离，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，此时工资支付与经济补偿需同时履行。综上，自离情况下您有权获得实际工作期间的工资，用人单位克扣工资的行为违反劳动法规定。
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关于您提出的“提离职当自离有工资吗”这一问题，答案是肯定的。以下为您分析不同情况下的具体处理方式：
1. 若您提前30日以书面形式通知用人单位后自离：用人单位需全额支付您实际出勤期间的工资，不得无故克扣。
2. 若您未提前通知或通知期不足就自离：用人单位仍需支付实际出勤工资，但可就您自离造成的直接经济损失（如紧急岗位空缺的招聘成本）主张赔偿，赔偿金额需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为导致您被迫自离：您不仅能获得实际出勤工资，还可主张解除劳动合同的经济补偿金。
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针对“提离职当自离有工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 工资被无故克扣的风险：例如您提前10天通知用人单位后自离，用人单位以“未提前30天通知”为由全额扣除当月工资，此时您虽有权主张工资，但需举证实际出勤天数，若证据不足可能无法全额追回。
2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您自离后超过1年未主张工资，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请。例如您2023年1月自离，2024年2月才申请仲裁，将因时效过期无法维权。
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针对“提离职当自离有工资吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 自离后放弃沟通直接离职：部分劳动者自离后未与用人单位确认工资支付事宜，导致用人单位以“未办理离职手续”为由拖欠工资，错过协商解决的最佳时机。
2. 拒绝提供工作交接：自离时未完成工作交接，用人单位可能以此为由主张经济损失并扣工资，即使后续仲裁，也需额外举证交接义务的完成情况，增加维权难度。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头答应支付工资但迟迟不兑现，劳动者未要求书面确认，导致仲裁时缺乏有效证据证明工资约定。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何挽回损失，可进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。

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